Geen woorden, naja wel. Maar ook daden.
Merkwaarden moeten voelbaar zijn. In keuzes. In gedrag. In cultuur. In hoe je werkt. Hoe je communiceert. En hoe je mensen aanneemt, ontwikkelt en behoudt. 

Ze horen niet alleen thuis in je merkverhaal. Maar juist ook in je hele HR-beleid. Hoe?

• Werving en selectie: Trek mensen aan die écht passen bij je merk. 

• Onboarding: Laat nieuwe collega’s direct ervaren wat jullie belangrijk vinden. 

• Leiderschap & gedrag: Geef leidinggevenden kaders mee om keuzes te maken en een voorbeeld te zijn. 

• Performance & groei: Koppel merkwaarden aan beoordelingen, ontwikkelgesprekken en trainingen. 

 Zo blijven je merkwaarden geen papieren statements. Maar dagelijkse stuurinformatie. 

Van waarde naar cultuur.
Als je merkwaarden alleen in je campagnes leven, zijn het loze kreten. Pas als ze ook intern worden geleefd, krijg je een merkcultuur. En die merkcultuur maakt je geloofwaardig. Naar klanten én je eigen mensen. 

Mensen voelen dat. En voelen zich daaraan verbonden.

Integreer. Herhaal. Beloon.
Het vraagt om herhaling en vertaling. Van termen naar gedrag. Wat betekent ‘gedreven’ nou echt in het dagelijks werk? En wat doet ‘energiek’ met je strategie?

Gebruik je merkwaarden als toetssteen bij keuzes. Vier ze als ze tot leven komen. En stuur bij als ze worden vergeten. Alleen dan gaan ze leven. 

Je merkwaarden zijn niet het einde van een positioneringstraject. Ze zijn het begin van consistent gedrag. Ze geven richting. Zorgen voor herkenning. En bouwen aan vertrouwen. Intern én extern. 

Laat ze dus niet verstoffen op je Over Ons-pagina. Gebruik ze écht. Je merkwaarden zijn je kompas. Gebruik ze elke dag. En bouw aan een merk dat echt klopt.

En nu?
Wil jij aan de slag met je merkwaarden? Met onze programma's helpen we je al in één dag vooruit.